Les actionnaires de Tesla approuvent un paiement record de 56 milliards de dollars à Musk

Le conseil d’administration de Tesla déclare que Musk mérite un bonus de 56 milliards de dollars

Dans un geste historique, les actionnaires de Tesla ont approuvé à une écrasante majorité une indemnisation record de 56 milliards de dollars pour le fondateur et PDG de l’entreprise de véhicules électriques, Elon Musk. Le vote des actionnaires, qui s’est tenu lors de l’assemblée générale annuelle de Tesla, a également vu les investisseurs donner leur feu vert au déménagement du siège social de l’entreprise du Delaware au Texas.Le plan de compensation stupéfiant, proposé pour la première fois en 2018 mais ensuite annulé par un tribunal du Delaware à la suite d’un procès entre actionnaires, a maintenant été ressuscité et approuvé par les investisseurs de Tesla. L’ensemble est structuré comme une attribution d’options d’achat d’actions basée sur la performance, conçue pour inciter Musk à conduire l’entreprise à atteindre des objectifs opérationnels et financiers ambitieux au cours de la prochaine décennie. »La vision et le leadership d’Elon Musk ont ​​joué un rôle déterminant dans la transformation de Tesla en leader mondial des véhicules électriques », a déclaré Deepa Venkatesan, directrice indépendante de Tesla. « Le conseil d’administration est fermement convaincu que ce plan de rémunération, qui dépend entièrement du respect par l’entreprise d’étapes de performance rigoureuses, est le meilleur moyen de garantir l’engagement continu de Musk et de conduire Tesla vers des sommets encore plus élevés dans les années à venir. »Selon les termes du plan, Musk sera éligible à recevoir jusqu’à 20,3 millions d’options d’achat d’actions, d’une valeur estimée à 56 milliards de dollars au prix actuel du marché de Tesla, s’il est capable de guider l’entreprise vers une série d’objectifs prédéterminés.

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Il s’agit notamment d’atteindre divers objectifs de capitalisation boursière, allant de 100 milliards de dollars à 650 milliards de dollars, ainsi que d’atteindre des indicateurs opérationnels tels que la croissance des revenus et de l’EBITDA.Le programme de rémunération a été conçu pour aligner étroitement les intérêts financiers de Musk avec ceux des actionnaires de Tesla. Musk ne pourra exercer les options d’achat d’actions que lorsque l’entreprise aura atteint ses objectifs de performance, garantissant ainsi qu’il sera largement récompensé pour ses résultats tangibles. »Ce plan est un véritable témoignage de l’engagement sans précédent d’Elon en faveur du succès de Tesla », a déclaré Amelia Stein, actionnaire de Tesla et directrice générale d’une importante société d’investissement de Wall Street. « En liant si directement sa rémunération aux objectifs à long terme de l’entreprise, cela envoie un message clair selon lequel les intérêts de Musk sont pleinement alignés sur les nôtres en tant qu’investisseurs. Nous parions sur lui pour faire passer Tesla au niveau supérieur.

« L’approbation des actionnaires concernant le programme de rémunération intervient malgré les réticences initiales d’une poignée d’investisseurs institutionnels, dont plusieurs fonds de pension de premier plan. Ces investisseurs ont fait valoir que le montant même de la récompense proposée était excessif, même pour un leader transformateur comme Musk. »Bien que nous reconnaissions l’immense contribution d’Elon Musk à la croissance de Tesla, nous avions quelques réserves quant à l’ampleur de ce plan de compensation », a déclaré Oliver Grantham, directeur des investissements d’un important fonds de pension public. « Cependant, après avoir soigneusement examiné les détails et écouté les arguments du conseil d’administration, nous avons finalement conclu qu’il était dans le meilleur intérêt de la société et de ses actionnaires de soutenir la proposition. »

Le déménagement du siège social de Tesla du Delaware au Texas : une décision stratégique controversée

En plus de cette décision historique en matière de rémunération, les actionnaires de Tesla ont également voté en faveur du déménagement du siège social de l’entreprise de Wilmington, dans le Delaware, à Austin, au Texas. Cette décision, qui avait été annoncée précédemment par Musk, fait partie de la stratégie plus large du PDG visant à étendre la présence de Tesla dans le Lone Star State, où l’entreprise construit déjà une nouvelle giga-usine. »Le Texas a été un environnement incroyablement accueillant et favorable pour Tesla, et nous pensons que le déménagement de notre siège social là-bas ouvrira de nouvelles opportunités de croissance et d’innovation », a déclaré Musk dans un communiqué à l’issue du vote des actionnaires. « Il s’agit d’une prochaine étape importante dans notre évolution en tant qu’entreprise, et nous sommes ravis d’approfondir nos racines dans l’État. »La décision de déplacer le siège social de Tesla de la côte Est vers le Sud a suscité des réactions mitigées de la part des parties prenantes du constructeur automobile.

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Certains investisseurs ont exprimé leur inquiétude quant à la perturbation potentielle des opérations de l’entreprise, tandis que d’autres ont salué cette décision comme un effort stratégique visant à exploiter le climat favorable aux affaires du Texas et son bassin croissant de talents en ingénierie. »Le transfert du siège social de Tesla au Texas est une décision audacieuse et calculée de la part d’Elon Musk », a déclaré Samantha Wilkins, analyste de l’industrie automobile dans un important cabinet de recherche. « Le Texas offre une combinaison unique de politiques favorables aux entreprises, d’un écosystème technologique florissant et d’un coût de la vie plus faible, qui pourraient tous donner à Tesla un avantage concurrentiel à mesure qu’elle continue de se développer. Cependant, la transition aura sans aucun doute ses propres conséquences. ensemble de défis que l’entreprise devra relever avec soin.Malgré ces inquiétudes, les actionnaires de Tesla ont massivement approuvé le plan de rémunération et le déménagement du siège social, reflétant leur confiance inébranlable dans le leadership de Musk et dans les perspectives à long terme de l’entreprise.

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